哺乳期解除劳动合同要赔偿多少钱-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

哺乳期解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济赔偿金，具体赔偿金额是因人而异的。按照工作年限进行赔偿，每满一年需要支付两倍的工资。用人单位辞退哺乳期的员工是属于违反了国家劳动法，需要承担违约责任。

律师普法

哺乳期解除劳动合同公司赔偿哪些部分
哺乳期被解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。

2020.04.04 85
哺乳期解除劳动合同要支付什么样的赔偿金
劳动者在哺乳期被单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.10 82
哺乳期解除劳动关系给女职工赔多少
公司在职工哺乳期开除职工的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

2020.02.29 109

专业问答

哺乳期劳动合同怎么解除，哺乳期内劳动合同怎么解除
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2022-03-29 15,340
哺乳期解除合同劳动法
哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九

2022-05-27 15,340
哺乳期解除劳动合同是否违法，哺乳期内解除合
哺乳期内，单位提出解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2022-03-26 15,340
哺乳期内劳动合同解除，要求赔偿怎么做?
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解

2022-04-06 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,204 2022.04.17
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

442 2022.05.13
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,242 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐