更新时间:2022.06.21
依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同,劳动合同内容不得违反法律规定,而劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。
1、劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。 2、公司自动补签劳动合同员工主张双倍工资的效力:员工要主张双倍工资的话,可以在公司要求补签时向其主张双倍工资,若双方协商不一致,就通过法律途径解决,去申
要看免责的内容是什么。如果是免除一方责任,排除对方主要权利的,该免责条款是无效,不受法律保护。依据我国相关法律的规定,合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情形之一的,该格
劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。我国法律规定,以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自
符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。
根据民法典规定的意思自治原则,当事人有权根据其自由意志订立合同,但合同不得违背公序良俗以及法律强制性规定。故按照双方自愿签署的借车免责协议书对他们双方来说是有效的,但一旦发生事故,对外则应依照《中华人民共和国民法典》的规定承担责任。
《民法典》规定劳务合同中的免责协议不具有法定无效情形且符合法定有效条件是有效的。法定无效事由有:造成对方人身损害的免责;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。法定有效条件是:协议当事人具有相应的民事行为能力;协议当事人意思表示真实;协议
劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者协商一致签订的,且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利等情形的,具有法律效力。如果有上述情形的,则条款无效或者部分是无效的。
劳动合同的免责条款是否有效,要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。但这些条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执
满足以下条件有效。 1.协议的双方对协议的内容有处分的权利。 2.是双方当事人意思自治的结果。 3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。
签了免责协议的,可以有效。一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。 需要注意的是,在我国,协议免责并不适