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企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
民法典人身损害赔偿免责协议无效。只要造成对方人身伤害,无论是故意还是过失均不能免责。合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
赡养责任不可以立定协议免除。成年子女对于父母有赡养义务,这是法定的,即使父母未抚养子女或者是支付抚养费,都无法免除子女的义务。非婚生子女对于亲生父母也有赡养义务。
合伙合同中有免责条款,合伙合同可能有效,也有可能无效,主要看合伙合同是否符合生效的要件而定。 根据法律规定,合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产
外包合同规定免责条款的,条款免除一方责任,排除对方合法权利的,免责合同无效。根据相关法律的规定,合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情
企业兼并协议 首先应当写明兼并方与被兼并方的姓名等信息; 其次,写明兼并的内容以及兼并后债务的承担等问题;写明兼并后双方应承担的权利与义务,以及违约责任; 最后,双方签字并写明时间。
你这个对内有效,对外无效,也即贷款方可以追究你的责任,虽然你并没有拿钱,只是凑人数,但合同有你贷款内容,你可用这个协议要求实际贷款人还钱,而且他也必须承担,但是如果他一时没钱,你们其他人必须先垫付,再
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情