辞退工伤复发职工要有经济补偿吗？-工伤复发问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤复发人员辞退是否会承担经济补偿，就要看实际的情况；只要是以工伤复发的条款来进行辞退这种理由是不成立的，对于用人单位必定就会承担相应经济补偿，这才能保障劳动者的合法权益。

律师普法

工厂搬迁退休职工有经济补偿吗?
1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。 2、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使

2021.05.11 61
53岁女工辞退经济补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

2020.06.25 203
恶意辞退职工如何申请经济补偿
试用期被厂方恶意辞退，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），试用期被恶意辞退需要支付一个月工资作为赔偿金，并依法借清劳动者的工资。

2020.07.23 106

专业问答

做导购被辞退不丢人有补偿吗职工辞退经济补偿金能否要求支付经济补
1、做导购被辞退不丢人，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳

2022-03-22 15,340
工伤10级现在辞职有经济补偿吗
有赔偿。劳动者与用人单位终止了劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金，由社保机构和用人单位共同支付，如果用人单位违法拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿

2023-11-19 15,340
兼职或者钟点工辞退需要经济补偿吗
用人单位无故辞退兼职或者钟点工的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-10-17 15,340
可以直接辞职要求工伤经济补偿吗
工伤员工主动辞职是否可以要求经济补偿要根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2023-05-11 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,370 2022.05.11
01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

783 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,049 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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