更新时间:2022.02.26
签合同并不是只能用书面形式。合同的形式,包括口头形式、书面形式和其他形式。只要合同的主体具有相应的民事行为能力;意思表示真实合法;不违背公序良俗;形式也合法的,该合同对当事人产生法律效力。
除非全日制用工可订立口头协议外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
订立合同不必须用书面形式。合同是明确双方权利和义务的协议,分为书面形式、口头形式、其他形式,自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。
是的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
订立合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
合同签订的形式不一定要书面的形式,也可以有口头形式、书面形式、公证形式、鉴证形式、批准形式、登记形式六种形式订立。但是法律规定当事人必须以文字形式进行意思表示,或者双方当事人协商确定以某种书面形式进行意思表示的除外。根据2021年1月1日起
订立合同不是必须采用书面形式,自然人之间的借款合同既可以采用书面形式,也可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。
订立合同不是必须要用书面形式,也可以采用口头形式和其他形式。但如果法律、行政法规规定必须采用书面形式的或者双方约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
可以采用书面形式订立合同。当事人采用书面形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事
合同的形式并不是必须采用书面形式的,法律有特殊规定或当事人另有约定必采用采用书面形式的除外。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若特殊法律规定合同形式的,应当按照特殊法律规定的形式订立合同。
订立签订医院聘用合同书的注意事项是:合同书是否具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要的条款;劳动者与医院的权利义务是否公平合理;以及双方的意思表示是否真实合法等。