工伤期间公司可以向劳动者要求赔偿吗-工伤赔付纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费） 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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劳动者视同工伤公司要赔偿吗？
视同工伤的情况公司要赔偿。视同工伤也是工伤，也应当享有工伤保险待遇。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

2020.03.01 82
打暑期工期间受伤了，算工伤吗可以要求公司赔偿吗
大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”用

2020.12.23 92
试用期内公司辞退员工，劳动者要求赔偿吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付

2020.04.18 99

专业问答

公司要求劳动者加班可以要求劳动者通宵加班吗, 需要向劳动者索赔吗
可以的，法律规定：劳动者每天工作不得超过8小时，加班一般不超过一小时，最多不超过3小时。所以要求劳动者通宵加班的是违法行为，劳动者可以收集如：劳动合同、打开记录或者工作记录等材料，到劳动监察大队投诉用

2022-03-14 15,340
劳动合同到期未续签但劳动者因工受伤，劳动者可以向单位要求赔偿吗
劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为，一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固

2022-03-25 15,340
劳动者可以向公司要求开离职证明吗
员工如果与公司发生劳动纠纷后是会给员工开具离职证明的。

2022-11-09 15,340
停工留薪期间劳动者可以要求公司支付工资吗
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

886 2022.04.17
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,080 2022.06.01
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

933 2022.04.17