没有劳动合同可以直接申请工伤认定吗-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，对于你的没有劳动合同可以工伤认定吗这个问题，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关专题推荐: 劳动合同不签了可以直接去投诉吗

律师普法

没有出院是否可以直接申请工伤认定
没有出院也可以直接申请工伤认定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，

2020.12.06 158
工伤认定可以直接由谁来申请?
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。 (2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工

2020.04.14 130
没有工伤认定程序能直接申请劳动仲裁进行赔偿吗
工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者没有进行工伤认定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇的，劳动争议仲裁委员会应当裁定不予受理。发生工伤，没有工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

2020.02.23 82

专业问答

不签劳动合同直接申请工伤认定可以吗？工伤认定申请时限是多久
根据《工伤保险条例》第十七条：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2022-04-23 15,340
没有劳动合同工伤认定书下来了可以直接走人吗
如果劳动者与用人单位签订有劳动合同，劳动者在受到伤害后可以凭劳动者合同书直接进入工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定，经过劳动保障行政部门认定为工伤后，再经劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴定。伤残等级

2022-03-18 15,340
无劳动合同工伤认定可以申请吗？
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，只有证明了存在事务劳动关系才能进行工伤认定的确定处理，所以才能获得用人单位的赔偿内容。存在劳动关系，才能证明是在进行劳动的过程中产生的事

2023-08-20 15,340
个人可以直接提出工伤认定申请吗
一般来说工伤认定都是由单位来做，但是单位不做的个人及工伤者亲属也可自行提起工伤认定，但要记住一点，工伤认定的时间是自工伤之日起一年以内。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,298 2022.05.11
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

10,887 2022.04.17
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,031 2022.04.17