更新时间:2022.06.25
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的,可以与劳动者进行协商,以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
因为疫情不能按时上班,在企业停工的第一个月内的,企业应支付职工标准工资;超过一个月,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因被隔离疫情不上班也是有工资的,而且还应该要按照正常的标准来进行发放;但如果员工一旦被确诊的话,那么工资就会按病假的规定来进行发放,一般不能低于最低工资标准的百分之八十。
不打疫苗不让上班不合法,但劳动者从事感染风险比较高的工作仍然拒绝打疫苗,严重违反公司规章制度的,单位有权合法辞退。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
有工资。在疫情隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的,劳动者不上班没有工资,但用人单位支付生活费;劳动者上班的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断),企业应当给予劳动者必要的假期,企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停
虽然疫情期间没有工资收入,但是车贷是一定要还的。可以通过向亲朋好友借钱,先把车贷还上,以后再把钱还回去。疫情期间也可以申请延期还款,各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持,减免手续费,简化业务流程,开辟快速通道。从客观上来说,这是因为不可控
受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因为疫情无法上班的,用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
疫情不上班如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬。