无固定期限劳动合同的签订条件有哪些？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。

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律师普法

签订无固定期限劳动合同又重新签劳动合同
劳动者有权拒绝签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2020.04.12 421
劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同的条件
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

2020.07.04 135
无固定期限劳动合同要在哪些情况下签订
用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实

2020.01.16 86

专业问答

劳动合同无固定期限签订方式有哪些
无固定期限劳动合同的签订的方法：一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2022-07-02 15,340
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同有哪些
根据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限合同由以下几种情形： 1、用人单位与劳动者约定所签劳动合同无固定期限； 2、有以下情况的，原则上用人单位和劳动者应订立无固定期限劳动合同，但是如果劳动者要求订立

2022-02-15 15,340
签订无固定期限劳动合同是否是签了无固定期限的合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可

2022-03-19 15,340
签订无固定期限劳动合同，应该具备哪些条件才有必要签
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者可要求劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

2022-04-03 15,340

法律短视频

00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

9,009 2023.01.04
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

4,912 2022.05.11
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,572 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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