工伤认定受伤害的途径-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。这是工伤认定表受伤害经过是怎么写的回答。

相关专题推荐: 工伤的受伤害认定

律师普法

工地受伤工伤认定还是人身损害
1、判断是劳务关系还是劳动关系，主要看对方是否具备用人主体的资格，如果工地方是有营业执照的单位，那么你父亲与对方建立的就是劳动关系，在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头，那么则是劳务关系，此时受伤，参考人身损害赔偿办法。 2

2020.04.29 237
劳动者因工受伤维权的途径是什么
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

2020.05.22 93
工伤在驾驶班车回家途中受伤能认定工伤吗
可以。即使公司对住区外职工有班车接送，但职工对上下班交通工具有选择权，公司不能以此来限制或剥夺职工的该项权利。

2020.08.11 68

专业问答

工伤认定超期未提出工伤认定的救济途径有哪些？以及救济途径有哪些
工伤人员在出现申请超期，无法认定工伤和享受工伤待遇的情况下，应先咨询当地律师，了解当地仲裁、司法部门对待此问题的态度，并在律师的建议下合理的选择救济途径，维护自己的合法权益。工伤人员在法定期限内未提出

2022-02-25 15,340
交通事故工伤认定的途径有哪些
交通事故认定工伤变化需要满足一定的条件：1上下班途中必须。包括两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线。关于时间，我们认为迟到和早退也是通勤时间。员工在上下班途中需要向工伤

2021-11-29 15,340
不服工伤认定怎么办的法律途径
不服工伤认定的，当事人可以依法向人民法院提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

2023-08-09 15,340
超过一年未认定工伤的维权途径
因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话，社会保险行政部门是不会受理的。工伤超过一年未认定工伤如何维权建议到法院提请民事诉讼，要求人事损害赔偿。

2023-04-01 15,340

法律短视频

01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

21,492 2022.06.30
01:20
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

958 2022.05.13
01:09
如何认定故意伤害
损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会

1,559 2022.04.15