什么叫雇佣关系能否认定工伤的条件是什么-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

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雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件 (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间。

律师普法

雇佣关系能不能认定为工伤
雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。

2020.09.02 72
工伤认定是雇佣关系，还是计酬关系
雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷

2021.01.03 225
雇佣关系能否认定为劳动关系
雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法

2020.02.16 98

专业问答

雇佣关系能用工伤认定,怎么规定的
雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。

2023-08-19 15,340
雇佣关系没认定工伤,打的欠条是否有效
雇佣关系就可以免责了第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔

2022-10-19 15,340
雇佣关系工伤与雇佣关系
雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理

2021-11-08 15,340
雇佣关系认定的证据的规定是什么
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应

2022-06-30 15,340

法律短视频

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聚众斗殴罪认定条件是什么
根据《中华人民共和国刑法》规定，聚众斗殴罪的构成要件为：1、客体：社会公共秩序；2、主体：自然人；3、客观方面：行为人实施了聚众斗殴的行为；4、主观方面：行为人具有故意的主观心态。但是需要注意的是，聚众斗殴罪只惩罚聚众斗殴的首要分子或者积极

1,168 2022.04.17
02:15
工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

65 2022.12.15
01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,012 2022.04.17

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