更新时间:2022.08.02
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系的处理: 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规
向劳动局和劳动监察大队投诉解决,首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等,投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。因疫情影响导致企业生产经营困难的,经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。缩
一至四级伤残劳动关系处理如下: 1、保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇; 2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费; 3、停工留薪期不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇; 4、劳
可以直接辞退。如果,劳动合同里有规定,甚至可以要求赔偿。
劳动者申请工伤认定、伤残等级鉴定后,与用人单位解除劳动关系然后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤职工先与用人单位协商解决,无法协商时劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。根据《工伤保险条
1、如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷,应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的,受害人可以提出的诉讼请求: 1)请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2)请求工
1、工伤认定无劳动关系证明材料,你可以申请劳动仲裁,确认劳动关系的。 2、根据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点: 1、先到医院就医,在就医的同时,可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定; 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜; 3、协商不成后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、到仲裁委员会申