劳动者发生工伤后如何处理？-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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律师普法

员工发生工伤劳动者该如何做？
发生工伤后，第一步肯定是先到医院治疗。第二步是考虑私了还是按照工伤赔偿的法定程序进行。如果是按照程序走，一是申请工伤认定；二是如果需要鉴定劳动能力，就申请劳动能力鉴定。三是得到应得的工伤赔偿，如果对工伤赔偿有争议，就去申请劳动仲裁

2020.05.13 80
发生工伤工伤劳动者如何主张权利
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

2020.12.27 140
如何处理用人单位与劳动者发生工伤争议
职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。

2020.06.23 130

专业问答

如何处理工伤保险发生后一个月劳动者
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹

2022-04-13 15,340
劳动者发生工伤，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，如何处理？
劳动者发生工伤，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，劳动者可以向用人单位要求公司索赔。《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工

2022-04-22 15,340
工伤事故处理方法员工发生工伤后，劳动者应该如何做好工伤后的
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建

2022-04-27 15,340
工伤期间劳动者发生交通事故后，劳动者与用人单位发生工伤怎么处理
按照正式员工工伤处理办法来处理。因为《劳动合同法》明确规定员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。且也规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而职工本人的试用期也已经到期，公司又不得开除受

2022-02-24 15,340

法律短视频

00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,618 2022.11.21
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,525 2022.04.15
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机动车脱审期间发生交通事故如何处理
机动车脱审期间发生交通事故处理方式如下： 1、如车辆在处于“脱保”“脱审”状态发生倾覆、碰撞、全车被盗被抢和己方全责的追尾等保险事故时不能将损失转嫁到保险公司，需由自己承担； 2、在事故责任认定完毕之后，交警还将会对“脱保”“脱审”车辆做出

1,977 2022.10.08

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