上班时间超过7年未签劳动合同怎么办-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作七年未签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的赔偿金。用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。

律师普法

劳动合同法规定上班时间不得超过
目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

2020.04.02 332
上班超过多久必须签劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.03.28 124
上班多长时间能签劳动合同
一个月内。根据相关法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.03.19 160

专业问答

上下班途间员工上班时超过劳动年龄怎么办
算工伤。可要求交通事故和工伤双重赔偿。法律关系较复杂，建议委托律师处理，以争取相对最好的结果。可来电或面谈。

2022-10-26 15,340
已签劳动合同工作时间超过7天没有去上班可以自离吗
是的。如果没有签订劳动合同，就会有工资，但如果劳动者离开，给用人单位造成一定的损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。未签订劳动合同的，劳动者可以随时离开。自用人单位书面通知之日起一个月内，用人单位不与用人

2022-01-06 15,340
超过一个月未签劳动合同加班费怎么算
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2022-03-21 15,340
劳动合同未签订，但是在上班的时候上班怎么办
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效

2022-04-23 15,340

法律短视频

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,647 2022.05.11
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办
上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和

2,119 2022.04.17
01:10
医保超过缴费时间怎么办
医保超过缴费时间的处理如下：医保如果断缴了的话，从断缴次月开始起，就无法再享受医疗保险待遇了，所以如果出现有医保断缴的情况，一定要及时进行补缴。像很多人都是因为工作变动原因导致医保断缴，这种情况的话，只要辞职后找到新工作，再让新单位帮你续缴

9,292 2022.01.26

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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