更新时间:2022.09.19
职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。职工
在工作时发生脑梗死,算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。依法参加工伤保险的职工,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
下班途中脑出血不算工伤,脑出血本身是一种疾病,不是工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。如果先摔倒,再脑出血。二者的认定完全相反。但是因
加班中脑溢血死亡或者经抢救无效48小时死亡的,视同工伤。职工加班时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤。48小时之外死亡或者
你的情况不算工伤,因为:需要在在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以视同工伤,你的情况不属于工伤,应该按照医保待遇报销医药费,休息期间按照病假处理。按照本人工龄核定医疗期,超过医疗期的,完全
上班期间出现的身体状况企业都应当付有相应责任,更何况是加班,因为无法证明是否因为加班才导致的身体异常!!希望能帮到你
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职