更新时间:2022.10.15
职工患职业病后,应由单位或者职工一方依法去申请工伤认定,提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等资料;在认定为工伤之后,则依法准备好认定决定书和职工的治疗缴费单据等去社保经办机构申请工伤赔偿。
公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括: 1.职业史、既往史; 2.职业健康监护档案复印件; 3.职业健康检查结果; 4.工作场所
有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
职工患病不适合高温作业有权要求换岗。职工应积极与单位进行协商沟通,提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位拒绝调岗的,职工可到劳动保障部门申诉要求单位换岗。
职业病是指从事相关职业在工作劳动过程中所产生引起的疾病,可称为职业病。 按照《职业病防治法》的规定,被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定; 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续
患职业病属于工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场
职工发生事故伤害或者患职业病的应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为是工伤的,可以享受工伤保险待遇;如果用人单位没有为职工购买保险的,则由用人单位按照工伤保险待遇承担赔偿责任。
企业职工在患病期间的权益: 1、享有三到二十四个月的医疗期; 2、医疗期满进行劳动能力鉴定; 3、鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
员工患职业病用人单位不得解除合同。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负