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职工患病劳动合同期满时劳动合同的处理是:应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
职工发生事故伤害或者患职业病的应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为是工伤的,可以享受工伤保险待遇;如果用人单位没有为职工购买保险的,则由用人单位按照工伤保险待遇承担赔偿责任。
职工患病不适合高温作业有权要求换岗。
职工患病不适合高温作业有权要求换岗。
是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验
1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,
高空作业证的办理,一般可以分为以下的两个步骤,具体如下: 1、特种作业人员在参加培训前必须到当地县级以上医院进行体检,体检合格者方可参加与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训; 2、培训报名时需填写《特种作业人员培训申报表
高空作业证需要到当地安监局,或者指定的培训机构进行培训,考核通过后可以取得。办理流程如下: 1、办理高空作业证的,需要申请人携带身份证正、反面复印件1张,1寸免冠正面白底彩色近照3张,学历证书复印件1张,二级以上医院提供的体检结果等证件和资
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳