旷工辞退通知书怎么写？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

旷工辞退通知书应注意文本的规范书写格式，除此之外也要注明辞退原因，写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力。相关法律规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名

律师普法

辞退员工提前30天写辞退通知怎么写？
辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

2020.09.30 1,566
辞退通知书该怎么写辞退员工原则条件有哪些
辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。辞退员工原则条件：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规

2020.06.25 147
怎么写辞职通知书有效
辞职通知书里需要写明自己的工作时间和辞职理由，一般情况下需要提前一个月把辞职通知书交给用人单位，如果有其他法定情形，可以提前三日或者立即提交辞职通知书，这样的辞职通知书就是有效的。辞职能确保员工利益最大化的条件如下： 1、未提供劳动保护或

2022.09.30 2,737

专业问答

旷工10天后员工主动辞退怎么写辞退书
您从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，一直是缺勤状态，部门与人力资源部都没有收到您的任何书面的请假手续或电话说明。您的行为已经违反了《员工手册》以下条规： 6.7.2：未经批准擅自不来公司上班

2022-08-06 15,340
公司辞退需要怎么写辞退通知书
今天就辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就

2022-09-04 15,340
员工旷工怎么写通知
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管

2022-06-14 15,340
如何写员工打架辞退通知书
辞退通知书 _______（员工名称）：你于____年__月__日在____（区域）与______（或多人的名字）发生打架斗殴事件（受到公安机关的______（处罚名称）处理，如果没有此处删去），在

2021-07-08 15,340

法律短视频

01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

611 2023.07.10
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,948 2022.10.08
00:51
刑事拘留通知书什么时候通知家属
刑事拘留一般会在二十四小时内通知家属。无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形除外，存在这些有碍情形的，有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。根据规定，公安机关会以《刑事拘留通知书》的形式，告知被刑

634 2022.07.02

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐