旷工10天后员工主动辞退怎么写辞退书
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
对于辞退员工协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息；再者还要写上双方协商的所有事宜；以及还要写上赔偿的金额；只要双方同意一般就还要签上自己的名字，最后就需要写上写协议的时间。
-
员工旷工几天可以被辞退？员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样，一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
2020.05.05 164 -
辞退员工提前30天写辞退通知怎么写？辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2020.09.30 1,528 -
辞退员工通知书怎么写辞退员工通知书的书写如下： 1、劳动者的姓名； 2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况； 3、单位辞退劳动者的原因； 4、辞退后双方的权利义务； 5、单位的盖章、日期等。 一、辞退员工通知书的模板如下： 员工辞退通知书 _______
2022.08.17 13,960
-
员工旷工3天辞退
劳动者连续旷工3天，如属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位只需要结清劳动者工资即可，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。辞退通知书样本如下： 员工辞退书 ________先生/女士：根据本公司与
2022-07-25 15,340 -
员工旷工3天被辞退
1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可
2022-03-21 15,340 -
辞退旷工员工通知书应该怎么写？
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或
2022-07-06 15,340 -
员工旷工辞退证明怎么写
要求用人单位出具辞退证明，用人单位依法解除劳动合同的，按照工龄支付劳动者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，按照工龄工资的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
2022-04-20 15,340
-
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,186 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
678 2022.05.18 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,100 2022.04.17
