代签劳动合同的合同效力是什么？如何认定？

无权代理的合同的效力为，如果被代理人不追认，则合同无效；如果行为人与被理人的牵连关系足以使外界相信行为人有代理权的，此时的被代理人存在过错，则合同有效。

合同的效力认定是： 1、合同的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容符合法律规定的有效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的合同属于无效合同； 3、基于重大误解订立的合同属于可撤销合同。

合同效力的认定标准： １、当事人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同，限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同； ２、意思表示真实，指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客

如果代签劳动合同的行为在其代理范围之内且没有出现劳动合同无效或者部分无效的要件那么代签的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同无效或者部分无效的要件为： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

合同的效力应当依照《中华人民共和国民法典合同编》第三章关于合同的效力来确认。

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。 有效合同应当具备以下三个实质要件： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定

满足以下条件的，合同有效： 1、合同主体适格，即当事人具备相应的民事行为能力； 2、合同当事人就合同条款达成合意； 3、合同条款不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据《合同法》第48条规定： 行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。 由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合同

有效劳动合同的认定是内容合法且符合法律规定的形式，同时应包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。根据相关法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立