怎么区分代签劳动合同效力

2020-10-29 202

普法内容

一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据《合同法》第48条规定：行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合同有效，如用人单位有充分证据，劳动者对代签行为明知别同意该代签行为，这是为已经对代签行为进行了授权劳动合同有效，不作为事实劳动关系处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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