合同未续签有没有经济补偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 合同没有续签能不能要求经济补偿？

律师普法

有合同没有签订经济补偿金如何应付
没签合同经济补偿金的规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.05 48
没有签订合同如何支付经济补偿金
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。合同期内辞职算违约吗合同期内辞职不违约。如果还在试用期内，当事人可以随时提出辞职申请，通知用

2023.04.29 77
三个月没签劳动合同辞职后有没有经济补偿？
劳动者工作3年未签劳动合同就辞职的，一般没有经济补偿金，但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支付11个月的双倍工资。

2020.02.03 145

专业问答

合同到期公司降低了续签条件，而而而没有续签合同，有没有经济补偿
如你所述，这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

2022-01-24 15,340
工作三年单位不续签合同有没有经济补偿金
合同到期，经过协商不续订的话公司没有赔偿

2022-10-22 15,340
未签合同协商解除有无经济补偿？
要分情况对待。如果没有签劳动合同，期限超过一年，双方解除劳动合同，员工可以要求公司支付未签劳动合同双倍赔偿；如果超过一年期限，双倍就自动变为无固定期限劳动合同，没有正当理由，用人单位是不可以解除双方的

2022-06-14 15,340
用人单位不续签经济补偿没有
因为《劳动合同法》是08年开始生效的，之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金，故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,595 2022.04.17
01:17
经济合同法还有效吗
经济合同的专门法没有效了。自2021年1月1日《中华人民共和国民法典》生效后，上述法律就被废止失效了。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。通篇贯穿以人民为中心的

4,321 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,696 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐