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1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。
加班属于被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的,劳动者单方面解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没签劳动合同辞职,不能要求经济补偿金,但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资,时间从用工之日起一个月的次日开始计算;若是用人单位有法律规定的过错行为的,可以要求支付经济补偿。
如果是你自己辞职那么单位也就是将扣留你的工资返还给你,其他的也就没有了,如果是单位辞退你的那么你可以要求经济补偿金的。但是因为你也只干了一年,经济补偿金也就只有一个月工资。如果没有签订书面劳动合同那么
第一,可以主张不超过11个月的双倍工资 第二,可以要求双倍经济补偿金 第三,就要看你手中的证据情况 最后,如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决 不能
1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这即合法可以立马走人,不但合法合规,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 2、你的辞职通知可以这样写
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规