更新时间:2022.09.22
强迫加班是违反劳动法的。 加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给
原则上,用人单位强迫劳动者加班是违法行为,但是有以下例外情形: 1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班
公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
强迫工人加班违反《劳动法》第四十一条。用人单位安排劳动者加班,必须与工会和劳动者协商。用人单位强制安排劳动者加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。 另外,《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪,即用人单位
强迫工人加班违反劳动法第四十一条的规定以及劳动合同法第三十一条的规定。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》
强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,可以采取以下措施: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款; 2、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费; 3、劳动者对于裁决书不服
原则上,用人单位强迫劳动者加班是违法行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此
强制加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以解除劳动合同。
强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班没有加班费是违法的。公司不付款的,有下列情形之一的,可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权: 1、延长工作时间不受规定限制的; 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 3、生产设备、交