更新时间:2022.06.16
试用期合同要一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份,一份劳动者持有,一份用人单位持有,一份由当地的劳动局进行保存。这样在产生纠纷的时候,更容易维权。
试用期合同要一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份,一份劳动者持有,一份用人单位持有,一份由当地的劳动局进行保存。这样在产生纠纷的时候,更容易维权。
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份,当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当事人要求来做
试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期用人单位觉得不合适的,可以提前3天和劳动者沟通,解除劳动合同。一般都是一份劳动合同,在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。如果公司分为两个合同也可以的,这不是原则问题。这样就是麻烦一些。
订立合同不是必须一式两份,法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同,可以一式两份;如果采用口头形式的合同,则并不需要一式两份。
试用期和转正不是两份合同。试用期和转正合同是一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份,一份劳动者持有,一份用人单位持有,一份由当地的劳动局进行保存。试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期
试用期和转正不是两份合同。试用期的相关规定为: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单
借条或者欠条不是必须要一式两份。一般情况下欠条只需要一份,也就是债权人持有就可以,不过如果行为人要写两份欠条也是可以的。欠条本身一定要说明欠款原因、欠款人的姓名、欠款金额、币种等。
变更合同一定要一式两份。合同当事人必须每人持一份,以免被一方修改,不利另外一方。当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
借条或者欠条不是必须要一式两份。一般情况下欠条只需要一份,也就是债权人持有就可以,不过如果行为人要写两份欠条也是可以的。欠条本身一定要说明欠款原因、欠款人的姓名、欠款金额、币种等。
欠条不需要一式两份。合法欠条的写法: 1、欠条应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外; 2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款; 3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。