劳动合同到期员工怀孕了可以要求辞退吗-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

律师普法

怀孕后辞退员工可以签合同吗
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。

2020.04.05 121
劳动合同到期员工怀孕了需要注意什么
员工怀孕时劳动合同到期，用人单位应当将劳动合同续延至其哺乳期结束，在哺乳期结束时，双方再协商决定终止劳动合同，或者续签劳动合同，继续维持劳动关系。

2022.08.11 109
劳动法怀孕期间辞退员工补偿
孕期职工被单位单方面辞退，有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，其数额为相当于2倍的经济补偿金。计算方式为当事人工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍，具体可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、当事人怀孕、产期、哺乳期

2022.04.13 1,947

专业问答

怀孕了并且合同到期公司想辞退我劳动合同到期可以辞退孕妇么？
首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则

2022-07-02 15,340
怀孕单位以后会在劳动合同到期前辞退员工吗
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。

2023-11-02 15,340
到劳动局告辞退怀孕员工要证据吗
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限离职前12个月的平均工资2倍

2022-10-16 15,340
怀孕的员工却要求辞退孕妇合法吗
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同 3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成

2023-06-09 15,340

法律短视频

00:56
怀孕后合同到期怎么办
劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个

1,526 2022.04.17
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

789 2022.04.17
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

582 2022.06.06

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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