更新时间:2021.11.04
用人单位解除劳动合同的理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
用人单位不得以老职工不入股为由解除劳动合同。老职工不入股不属于严重违反用人单位规章制度的情形,也不违反法律法规,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。
不能。我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
劳动者因工负伤,如果没有严重违纪等重大的过错的,用人单位一般不能与其解除劳动合同;但是在其医疗期满后,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,单位可以依法与其解约,但要向其支付相应的经济补偿金。
因病可以解除劳动合同。员工因病要离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期的,提前三日即可。用人单位因劳动者患病要解除劳动合同的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
丈夫瘫痪是可以离婚的。离婚有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是指当事人双方协商一致签订离婚协议到婚姻登记机关申请离婚。诉讼离婚是指夫妻一方到法院进行起诉,法院会根据实际情况判决是否准予离婚。
老公瘫痪了可以离婚,情况如下: 1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养,财产以及债务处理等事项协商一致的意见; 2、夫妻一方要求离婚的,可以由有关组
如果丈夫瘫痪可以离婚。可以选择协议离婚,即双方协商一致时,可到民政局办理离婚手续。也可以选择诉讼离婚,即当有一方不同意离婚时,可向人民法院起诉离婚。
员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。