劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。 2、当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。 4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件，造成劳动者辞职的。 5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。

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律师普法

需要支付经济补偿金是哪些情况
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2020.09.26 87
哪些情形要给劳动者经济补偿
必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。

2020.05.29 94
公司经济补偿金不应支付情形有哪些
公司经济补偿金不应支付情形有： 1、劳动者主动提出解除劳动合同； 2、劳动者严重违反规章制度，或者是给用人单位造成严重损失的； 3、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的等。

2020.01.22 89

专业问答

单位解除合同哪些情形需付经济补偿，什么情况下需要支付经济补偿金
单位解除合同哪些情形需付经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况： (一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2022-04-01 15,340
解除劳动合同无须支付经济补偿有哪些情况？哪些情况可不支付经济补
解除劳动合同无须支付经济补偿有哪些情况？用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单

2022-03-31 15,340
用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下需支付补偿金
需要支付经济补偿金的情形一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬

2022-04-07 15,340
裁员需要支付经济补偿金吗, 裁员要支付经济补偿金的法定情形有哪些
裁员需要支付经济补偿金根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行

2022-03-02 15,340

法律短视频

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,299 2022.04.17
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,433 2022.05.11
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

1,452 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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