哪些情形要给劳动者经济补偿

2020-05-29 95

普法内容

必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，没有及时足额支付报酬，没有给劳动者缴纳保险，用非法手段强迫劳动者劳动等损害劳动者权益的情形。

2020-02-19 113
必须给劳动者经济补偿的情况包括什么
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。二、单位无过错辞退劳动者的。三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、单位因裁员与劳动

2020-07-04 65
分立合并的劳动者要给经济补偿金么
单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2020-11-11 67

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哪些情形必须给劳动者经济补偿
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。二、单位无过错辞退劳动者的。三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

2022-05-16 15,340
给予劳动者经济补偿的具体情形有哪些？
给予劳动者经济补偿具体情形：（一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的；（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；（三）用人单位经济性裁员的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律

2022-07-23 15,340
劳动者主张经济补偿有哪些情形
劳动者主张经济补偿的情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的；用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的； 3、劳动者因用人单位违法行为辞职的； 4、劳动者因用人单位违法行为辞职的。

2021-12-25 15,340
争取劳动者经济补偿有哪些情形
补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规

2022-04-02 15,340

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

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