更新时间:2022.06.17
附解除条件的合同具有法律效力。所附条件应当属于尚未发生的客观不确定的事实,是双方当事人意思表示一致的结果。条件内容合法不得违反法律规定,不得与主合同冲突。
附条件解除的劳动合同无效。劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。
双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:用人单位单方解除;劳动者单方解除;双方协商一致解
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。不具有约束力。
如果劳动合同上的附件是用人单位与劳动者依法签订的,有法律效力。如果双方依法协商,且达成一致的,其劳动合同书与附件一般都有效,且一般具有同等的法律效力。
劳动合同附件有法律效力。附条件合同,是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。
劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分,与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同,自成立时生效,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
解除劳动合同的条件为:可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时,在满足一定的条件下,劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。
劳动合同的附件有法律效力。如果劳动合同的附件是由用人单位与劳动者协商一致,依法订立的,并且双方在附件的文本上签字或者盖章的,该附件对双方均具有法律效力。
依法订立的附解除条件的合同有效。当解除条件成就时,合同就失效;如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,则视为条件不成就。
附解除条件的合同的效力具体如下: 1、解除条件成就前,合同处于有效状态,对双方当事人均有约束力。 2、解除条件确定的不成就,视为合同不再附有解除条件,合同确定的对当事人继续有效。 3、解除条件成就后,合同一般情况下即时失去效力。
附条件合同的法律效力的规定如下:附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或者消灭的合同。附条件合同的生效条件如下: 1、条件是