更新时间:2021.11.04
用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用
解除劳动合同是否采用书面形式,具体按以下情形处理: 一、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,需要采取书面形式,签订劳动合同解除协议。 二、用人单位或者劳动者单方面解除劳动合同的,不需要签订书面协议,双方收到对方解除劳动合同通知书时生效。 三
员工能单方面解除劳动合同。单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律规定损害权益的、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,
员工单方面解除劳动合同的情形主要包括: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、未及时足额支付劳动报酬的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
员工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
能,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。