试用期内的劳动关系是否存在-试用期问题在线咨询-法师兄

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试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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劳动关系是否可以在试用期内形成
试用期形成劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

2020.09.08 84
试用期劳动关系是否成立
试用期成立劳动关系。试用期的员工和用人单位形成劳动关系，用人单位自用工之日起与员工建立劳动关系，双方约定试用期的，用人单位应在30天内和员工签订劳动合同。

2020.04.23 102
放假期间的劳动关系是否存在
在劳动者的放假期间，仍然与单位存在劳动关系，放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020.08.13 167

专业问答

劳动关系不存在是否存在劳动争议
没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同

2021-11-19 15,340
劳动关系与雇佣关系是否存在?
1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是

2022-04-15 15,340
放假的时候是否存在劳动关系
在劳动者的放假期间，仍然与单位存在劳动关系，放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

2022-11-04 15,340
多重劳动关系的存在是否合法
法律分析在我国存在多重劳动关系属于合法行为，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位未1可以开除劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可

2023-09-30 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

192 2023.07.10
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,652 2022.04.15
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,587 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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