违法解除劳动合同的经济赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违法解除合同赔偿金1 应得工资收入×25%赔偿金2 医疗费用×25%。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定。由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行。

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没有经济理由解除劳动合同赔偿
没有理由解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2020.12.21 165
提前解除劳务合同经济赔偿
提前解除劳务合同一般没有赔偿，除非有约定。劳务合同与劳动合同不一致，劳务合同适用的是合同的规定，也就是只有双方在合同中约定解除劳务合同有赔偿的才有赔偿，没有约定的则没有。

2021.04.09 104
劳动合同的解除与经济补偿如何解决？
给予经济补偿具体包括以下情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提前解除事实劳动关系的； 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

2020.02.21 77

专业问答

规避解除劳动合同的经济补偿金是否违法, 如何规避解除劳动合同赔偿
规避解除劳动合同的经济补偿金是违法的，而且经济补偿金计算的是劳动者的实际工资，用人单位不依法支付经济补偿金，劳动局行政部门会强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部

2022-03-03 15,340
违法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金如何计算？解除劳动合同的条件
违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，以双倍经济补偿金计算。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2022-01-23 15,340
单位违法解除劳动合同怎么办，劳动合同解除经济补偿金
单位违法解除劳动合同，那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-04-06 15,340
经济补偿，请问违法解除劳动合同该怎么赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:21
违法解除劳动合同补偿年限
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

1,677 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,165 2022.04.17
01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

3,455 2022.04.15

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