更新时间:2022.06.08
用人单位和员工协商一致解除合同的,需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况,用人单位主动与员工终止合同,且没有提前30天通知员工,需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是:按劳动者在本单位工作的年限
如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇,即: (1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。 (2)出院后需要停工休养的,有停工留薪待遇。
拖欠员工工资的,员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
根据劳动法职工工伤鉴定的流程如下: 1、由用人单位、职工、其直系亲属或者工会组织在规定的时效内提出申请; 2、工伤认定书下达后,依法申请劳动能力鉴定; 3、请求支付相应的赔偿以及享受相关待遇和救济途径
没有关于临时离职的规定,如果员工无理由不来工作也没请假,可以按照旷工处理。
用人单位和员工协商一致解除合同的,需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况,用人单位主动与员工终止合同,且没有提前30天通知员工,需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补
申请鉴定主体不同;劳动能力鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 申请鉴定的前提条件不同;劳动能力鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体已经取得了社会保
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。