工伤如何发福州工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。以上就是我为您整理的一些有关于工伤怎么发工资这个问题的具体解答希望您能采纳！

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律师普法

福州工伤律师
工伤需要进行认定，通过劳动行政部门按照法律对职工因工作产生的人身伤害进行认定，认定后可进行一定赔偿。如对赔偿结果不满意，可以进行行政复议或向法院提起诉讼。

2020.09.17 271
工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。

2020.05.10 179
福州市工伤认定需要什么资料
第一条为规范我市工伤认定程序、依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。

2020.02.15 275

专业问答

福州工资税该如何计算
工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=

2022-09-16 15,340
福州市工伤职工病假工资
伤情不同，停工留薪期也不同；认定为工伤，不是病假工资，而是按受伤前12个月不含加班费的平均工资行收入发放停工留薪期工资。

2022-08-10 15,340
福州2018年工伤如何计算
工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标

2023-08-20 15,340
福州工伤死亡如何赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定

2022-12-13 15,340

法律短视频

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,913 2022.04.17
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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

14,503 2022.07.12
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