更新时间:2022.07.26
总工会不是公务员编制,是行政编制。 1、总工会的工作职责是贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和做出的决议; 2、参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟订; 3、向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望
同工同酬与编制主要有以下区别: 1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系; 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的; 3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。
派遣制员工和合同制员工的区别如下: 1、主体对象,合同制的主体是用工单位与劳动者;而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者; 2、劳动关系,合同制职工直接和用工单位存在劳动关系;派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系
事业单位内部劳动合同制管理和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部
合同制工作人员就是编外。事业单位编内工作人员和编外工作人员的区别如下: 1、工资开支来源不同。正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决; 2、福利待遇不同。正式编制人员的福
当然是事业单位的在编人员好了!A再好也是属于企业单位,无论是从社会地位上讲还是从职业的稳定性上讲都不如事业单位。
只要是公司,单位,给你交了相关费用,不管是编制内,或者编制外的员工,都有退休费。
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反