未签劳动合同怎样区分劳动关系-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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未签劳动合同区分劳动关系可以通过证明劳动者的身份进行确定，主要的凭证包括工资的支付凭证，社会保险费的记录，用人单位派发的工作证，用人单位招聘劳动者登记的登记表等进行确定。

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律师普法

未签订合同的劳动者怎样解除劳动关系？
未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位根据自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合

2022.04.16 798
关于劳动关系怎样解除劳动合同
解除劳动合同的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。

2020.09.07 101
劳动合同和劳动关系的区别
1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别 2、从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且

2020.09.14 154

专业问答

未签合同的劳动关系算是劳动关系吗？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位

2022-10-14 15,340
劳动合同未签合同，怎么确认劳动关系？
未签订劳动合同的，可以通过以下凭证确认劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务

2021-11-09 15,340
劳动关系与劳务关系如何区分？劳动关系与劳动合同法的关系是怎样的
劳动关系是《劳动法》和《劳动合同法》的主要调整对象，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系两种。在司法实践中，事实劳动关系

2022-02-15 15,340
未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、

2022-03-02 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,667 2022.04.17
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

249 2023.07.10
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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

441 2023.01.04

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