更新时间:2022.09.21
临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
临时工劳动合同具有的法律效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以根据需求签订劳动合同,且劳动者可以以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
临时工没有签劳动合同的,可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的,临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。
“临时工”,是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,但现在已经不复存在。2008年实施的《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式工来加以划分,您所说的“临时工”应属于非全日制用工。即便是非全日制用工,也应当与用人单位
在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方建立劳动关系必须签订劳动合同,否则,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的,该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。
临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工,自用工之日起与用人单位建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,但也可以签订口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计
临时工应属于非全日制用工,非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
那需要视情况而定。根据我国法律的相关规定,不论是正式工或临时工,只要在单位工作满一年的,就可以享受相应时间的带薪年休假。所以临时工,如果在用人单位做了满一年的时间,是可以享受年假的。
《民法典》中临时劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的:临时劳动合同当事人意思表示真实;临时劳动合同当事人是具有相应的民事行为能力人;临时劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;临时劳动合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。