疫情期间工资给我们减半的行为是否合法?-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间用人单位直接减半支付工资的行为是否合法得根据企业停产的时间分析，如果企业停产的时间已经连续超过了一个月，在复工了的情况下，按照当地政府部门的要求，很有可能是允许企业按最低工资标准付工资的。

律师普法

问问发生疫情会扣我们工资吗
疫情期间扣工资不合理。

2020.09.23 104
工资减半合法吗
员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的，可申请劳动仲裁要求补发工资。

2020.09.11 615
单位扣减工资的行为是否违法
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。

2020.04.19 107

专业问答

抗疫期间工资减半
这是不合理的，应该是100％正常支付工资。当然，前提是完成合同约定的任务。

2021-12-10 15,340
因为疫情影响，公司给我们下调了工资，我是否有权利下调我的工资吗
18公司人力资源部经理非正式的和我谈了(私下),公司决定从6.12起根据免职文件和公司薪酬制度,下调我的工资,大概降到1000多,我怎么想.说你免职了公司有权利下调工资的,有规定.你怎么打算, 合同上

2022-03-08 15,340
疫情期间老板连底薪都不给我们，我们还要交
疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎

2022-07-06 15,340
发烧预防病例疫情期间每月工资能减半吗
因疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；此外，只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章

2021-12-25 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,057 2022.05.11
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,368 2022.05.11
01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

3,615 2022.04.12

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