江苏省未成年工特殊保护有哪些？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

浙江省未成年工特殊保护规定有如下内容： 1、抚养与监护。父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，尊重和保障未成年人在人身、财产、受教育等方面享有的权利，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。 2、教育与安全保障。父母或者其他监护人负有对未成年人安全教育、保护的义务。

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未成年人特殊劳动保护什么叫特殊劳动保护
未成年特殊劳动保护：一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等

2020.05.09 228
法律为什么要特殊保护未成年人
法律要特殊保护未成年人的原因如下：1、未成年人是国家的的发展的后备力量。一个国家发展的最根本的力量是人，尤其是人的质量。如果一个国家的未成人的保护做得不好，一切都是空谈；2、未成年人是一个弱势群体。虽说法律规定每个人的人格都是独立的，但未成

2021.12.11 5,980
未成年女职工如何享受劳动法特殊保护
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。

2020.02.06 154

专业问答

未成年工特殊保护有哪些，未成年工劳动保护的规定
一、未成年工特殊保护有哪些（一）对用人单位的要求用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。（二）体检要求市政、

2022-10-29 15,340
我国对未成年工的法律保护有哪些？未成年人有哪些特殊劳动保护措施
未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些

2022-03-15 15,340
除了“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，对女职工有哪些特殊保护
《中华人民共和国劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第

2022-03-28 15,340
企业是否真的不能招用未成年工？未成年工的特殊保护有哪些
企业是否真的不能招用未成年工？未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。。我国法律规定，文艺

2022-07-01 15,340

法律短视频

01:21
特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

12,408 2022.04.15
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江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

8,568 2022.04.17
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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021

12,371 2022.04.17

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