更新时间:2022.08.01
依据法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 同时,约定的违约金低于造成的损失的,当事
违约的话需要承担违约责任。如果有一方有违约行为,双方最好先协商。如协商不成,守约方可通过当地的法庭提起民事诉讼,追究违约方的责任。具体的责任可先看合同规定,如因违约给一方造成了损失,需要承担哪些方面的赔偿。
签订的劳动合同一般会规定违约责任的,有约定是按照约定来履行的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支
可以违约,但如果协议有违约责任,特别是违约金的相关条款,而协议又经过双方签字确认,那么该条款就是有效的,是合同的一部分。虽说该协议只能算是一份“求职意向合同”,但是只要其真实有效,依然受《民法典》调整
1、约定的工作地点是不能单方改变的劳动合同工作地点违约变更劳动合同需要双方同意。 2、回家办公是不可以,如果你不同意,可以要求公司提供办公室工作。 3、你现在需要收集证据,证明公司违约,不是你们员工旷
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约
如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应