更新时间:2022.07.06
产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期,用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬,必须按照劳动合同的约定,按时向职工发放劳动报酬,未及时发放的,职工可以去人民法院申请支付令,强制用人单位支付劳动报酬,对工资存在争议的,职工还可以申请劳动
陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期,用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬,必须按照劳动合同的约定,按时向职工发放劳动报酬,未及时发放的,职工可以去人民法院申请支付令,强制用人单位支付劳动报酬,对工资存在争议的,职工还可以申请劳动
陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期,用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬,必须按照劳动合同的约定,按时向职工发放劳动报酬,未及时发放的,职工可以去人民法院申请支付令,强制用人单位支付劳动报酬,对工资存在争议的,职工还可以申请劳动
是的。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准;参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
如果用人单位在职工休产假时未参加生育保险的,则按职工产假前的正常工资标准来发放。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育时能够享受不少于九十八天的产假。
女职工未参加生育保险的,产假工资按照产假前工资的标准由公司支付;已经参加生育保险的,公司不需要支付工资,由用人单位按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
经常延迟发工资不正常。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资,协商索要无果的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。用人单位违反了国家的规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,
发工资,第一,保胎假,工资按照病假发第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假