劳动合同继续履行的条件是什么？-履行要素问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同继续履行的规定包括：用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为、必须是劳动者要求继续履行劳动合同以及用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式是经济责任，主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。

律师普法

继续履行劳动合同有多难
可双方协商处理，或依据劳动合同法维护自己的合法权益。劳动合同管理办法为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定的办法。

2020.08.05 386
继续履行合同必备条件的规定
继续履行合同必备条件：继续履行必须可能；继续履行存在必要；债务标的适于强制履行；债权人在合理期限内请求继续履行。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。

2021.02.22 86
合同义务继续履行的条件以及
合同义务继续履行的适用条件有： 1、法律上或者事实上能够履行； 2、当事人存在违约行为； 3、债权人在合理期限内请求履行； 4、债务的标的适于强制履行。

2021.02.09 66

专业问答

判决继续履行劳动合同规定是什么
对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律

2022-07-12 15,340
什么是公司继续履行劳动合同责任
要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高，则不能要求继续履行。因为这样

2022-06-11 15,340
继续履行劳动合同与不履行的区别
对方起诉要求继续履行合同，不想履行，如果是企业的原因导致员工离职的，一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金，然后解除劳动合同。继续履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动

2022-04-13 15,340
劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用

2022-05-05 15,340

法律短视频

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,397 2022.05.11
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,713 2022.04.17
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,183 2022.04.17

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