判决继续履行劳动合同规定是什么
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继续履行虽然是原合同履行的继续，但与当事人依约自觉履行不同。它是法律规定的对违约方的一种强制形式，介入了法律的强制力。不论违约方是否愿意，只要存在履行的可能就要履行，它表明了对违约行为的否定性评价。
可以判决继续履行合同的。但无法履行，或当事人不要求继续履行的除外。根据相关法律规定，当事人未按照合同约定履行义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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可以判决继续履行合同吗法院是可以作出要求违约方当事人继续履行合同的判决的。法律规定当事人未按照合同约定履行义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。除了合同无法履行或当事人不要求继续履行的之外，法院可以判决当事人继续履行合同。
2021.03.05 118 -
判决继续履行合同的前提判决继续履行合同的前提是不存在第五百八十四条出现的三种情形：1.法律上或者事实上不能履行；2.债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；3.债权人在合理期限内未请求履行。
2021.01.26 79 -
公司继续履行劳动合同的条件是什么公司继续履行劳动合同的条件是： 1.用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； 2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同； 3.用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
2020.05.10 108
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如何判决继续履行合同
可以判决继续履行合同的。但不能履行，或者当事人不要求继续履行的除外。根据有关法律规定，当事人未按照合同履行义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。
2021-12-30 15,340 -
劳动合同到期后继续履行是怎么规定的
按照《最高人员法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工资，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同，依法提出终止劳动关系的，
2022-02-13 15,340 -
继续履行劳动合同的条件是什么
要求继续履行合同需要具备下列条件： 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。 二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高，则不能要求继续履行。因为这样
2022-05-17 15,340 -
继续履行劳动合同的争议是什么
1、继续履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者不同意接受解除劳动合同决定，要求用人单位撤销解除劳动的违法决定，并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。 2、劳动
2022-06-26 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,392 2022.05.11 -
01:24
什么是合同履行合同的履行是指，合同一方当事人，按照合同的约定或法律的规定，履行自己的合同义务，使合同的目的得以实现的行为。对合同义务的履行行为都是合同的履行，但是合同的履行可以分为完全履行和不完全履行，不完全履行就是指，当事人不完全按照合同约定或者法律规
1,010 2022.04.17 -
00:58
合同无法继续履行后怎么处理合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，
1,074 2022.04.17
