劳动关系放在原单位不在岗该怎么办？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

在一些劳动争议案件中，也有一部分是借调人员提起仲裁申请的。这些外借人员大都是在关联单位之间流动，而用人单位并没有与外借人员变更劳动合同的相关内容，造成原用人单位、实际用工单位、外借人员三者之间的劳动权利义务关系不清。特别是外借人员遭遇工伤事故，就极易因工伤保险待遇发生争议。

律师普法

劳动关系放在原单位但不在岗怎么处理
1、自动离职员工——通知义务当履行； 2、患病或非因工负伤职工——病休期限要算清； 3、工伤停工留薪期员工——动态管理是关键； 4、待岗人员——工资发放需依法； 5、外借人员——关联责任应清晰。

2020.09.11 91
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的怎么处理
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理：一、自动离职员工，通知义务当履行；二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。

2020.01.25 178
单位劳动者的劳动关系在哪认定
单位劳动者劳动关系的确认属于劳动争议范畴，由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

2020.09.25 94

专业问答

与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理？
自动离职员工—通知义务当履行所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。对于这些人员，有些用人单位既不通知他们上班，也不作出解除劳动合同的决定，听之任

2023-09-05 15,340
劳动关系原单位转出去还在原单位是什么原因
请本人正常上班时间拨打12333转人工台，由工作人员核对信息无误后为您具体查询之后再解答。

2022-10-21 15,340
劳动关系不在单位工作怎么处理
劳动关系放在原单位但不在岗：一、自动离职员工，通知义务当履行；二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。

2022-11-04 15,340
在原单位上班没有劳动合同被调到新单位后面, 劳动关系还在吗怎么办
有一个问题你没有说清楚，即你所去的新单位是不是依法注册成立的，拥有合法用工主体的单位。我们只好区别解释。一、如果新单位不是依法注册的，拥有合法用工主体资格的单位，则你的劳动关系仍在原单位。你还得回原

2022-05-03 15,340

法律短视频

01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

6,979 2022.05.11
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

1,948 2022.04.17
00:59
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理
在农村交了社保，又在单位交了的处理如下： 1、首先将单位社保转移到农村，点击社保申请转移； 2、选择单位社保所在地，作为社保转出地； 3、选择农村社保所在地，作为社保转入地； 4、申请过程中还需要提交身份证等信息； 5、上传无误后，点击提交

14,867 2022.04.17

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