什么叫解除劳动合同补偿金？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位解除劳动合同之后，支付给员工的补偿金有两部分确定，第一部分是员工在本单位的工作时间，第二部分是员工工作时的月工资。员工在单位每工作满一年，支付一个月的工资作为解除劳动合同的补偿金。

律师普法

什么叫做劳动合同的解除
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。

2020.10.08 126
什么情况下解除劳动合同不给补偿金
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2020.05.10 151
什么叫被迫解除劳动关系赔偿金
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。

2020.05.07 278

专业问答

解除合同劳动补偿金怎么算
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位

2022-06-10 15,340
劳动合同什么叫违法解除?
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2023-09-07 15,340
什么叫做劳动合同解除权
劳动合同解除权指的是：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2022-08-02 15,340
未提前30天通知解除劳动合同补偿款叫什么? 有哪些情形的解除补偿金?
未提前30天通知解除劳动合同补偿款叫代通知金，属于用人单位和劳动者解除劳动合同按照《劳动合同法》40条规定执行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

2022-05-06 15,340

法律短视频

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,811 2022.04.25
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,394 2022.04.15
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,290 2022.05.11

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