更新时间:2022.08.18
单位订立劳动合同时欺诈的,劳动者无需解除,因为该合同属于无效合同,不具备效力,也就是合同并未订立。法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同无效。
在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益,最好能够调解,协商补偿方案。期间一定要遵守公司规章制度,不能迟到早退,不要情绪激动顶撞领导。
单位在以下情况可以解除劳动合同: 1.劳动者试用期内不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反单位的规章制度的; 3.劳动者给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系的; 5.劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。
单位解除合同的赔偿是,如果劳动者在单位工作每满一年的,单位赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,则单位向其赔偿半个月的工资。
单位解除合同如果违反法律规定的,应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果符合法律规定,应当支付经济补偿金的,按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准: 1、协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金; 2、劳动者主动辞职,此时用人单位不用支付经济补偿金; 3、劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位
解除劳动合同的经济补偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。单方面解除合同标准是:首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年
用人单位单方面解除劳动合同赔偿是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者存在过错而导致用人单位单方面解除合同的,用人单位不需要赔偿。
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经