老板无故辞退员工可以申请什么样的赔偿？-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

老板无故辞退员工赔偿是根据劳动者的工作年限来进行计算，劳动者如果在本单位工作达到一年的时间的话，就支付两个月的本人工资作为赔偿金，最主要指的就是无缘无故非法辞退的情况之下所需要支付的赔偿。

律师普法

个人老板辞退员工可以赔偿吗?
个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2020.08.09 99
老板辞退员工是否可以按劳动法赔偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

2020.04.09 152
被老板无故辞退包括哪些赔偿
被老板无故辞退赔偿包括：（1）每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；（2）法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定

2022.10.21 153

专业问答

老板无故辞退员工，员工应该得到怎样的补偿？员工被辞退有哪些赔偿
1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

2022-01-20 15,340
老板无故辞退员工赔偿是怎样的，具体是怎么规定的
老板无故辞退员工赔偿是根据劳动者的工作年限来进行计算，劳动者如果在本单位工作达到一年的时间的话，就支付两个月的本人工资作为赔偿金，最主要指的就是无缘无故非法辞退的情况之下所需要支付的赔偿。

2023-11-27 15,340
无故被老板辞退可以如何赔付?
可以要求双倍工资赔偿、按照工作期限计算的补偿及未提前一个月通知的补偿。

2022-11-01 15,340
淡季，老板无故辞退员工，有补偿吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：淡季辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：协商补偿举例说明应用场景：也可，劳动监察大队投诉。

2022-10-19 15,340

法律短视频

01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

935 2022.04.17
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

1,845 2022.04.17
01:01
被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

5,440 2022.05.11