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试用期被厂方恶意辞退，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），试用期被恶意辞退需要支付一个月工资作为赔偿金，并依法借清劳动者的工资。
辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。
员工因严重违纪被辞退的，公司不需要支付经济补偿。上述辞退的行为属于过错性辞退，员工不能获得补偿；但如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿。
员工退休，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者退休领取基本养老金的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金。《劳动合同
单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，没劳动合同，可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
服役期2年的，发放标准为我市上年度城镇职工（含下岗职工）平均工资的2倍；服役期每增加一年，增发上年平均工资的40%；服役期满10年及以上的，按上年平均工资的5倍发放。服役期间有立功表现的，增发一次性经
关于辞退员工经济补偿仲裁申请书的书写的问题 仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要
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被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
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职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
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