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首先需查明员工宿舍是否由单位统一安排,须有证据证明。然后要查找受伤的原因是什么。如内部原因,涉案主体为你们单位员工出于故意或过失而造成的损害行为。外部原因:涉案主体是非你们单位员工的自然人或者单位等因为故意或者过失而造成的损害。或者内.外相
没有以下情况不属于工伤,不需要负责。 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。不属于以上情形的,由侵害人承担侵权赔偿责任。相关法律规定:《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的
您所说的这种情况在劳动纠纷中时常发生的,如果您和公司签订有合同,具体的根据合同内容来看,如果出现不合理,您可以申请劳动仲裁,详细的情况您可以来电详谈。
员工在交通事故中不承担主要责任,申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇,老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
无故辞退这种情况你可以要求单位赔偿你的经济补偿金,劳动法是有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
我国民法典并没有规定与他人的老婆发生性关系、存在出轨的行为,需要承担法律责任。但是需要注意的是,根据民法典第一千零四十二条的规定,国家禁止重婚,以及禁止有配偶者与他人同居。换句话说,睡了别人的老婆、与别人的老婆存在出轨的行为,就属于破坏别人